“45岁求职难”瓶颈该打破了!可为时代当善用有为之才

  最近,一位程序员的帖文《我精通各种技术体系,因已45岁求职难》引起广泛热议。化名Mary的网友自称是一个优秀的程序员,却因为年龄原因发现连个面试机会都很难得到,更别提发挥自己的专业特长了。这件事让广大网友不禁联想起职场“35岁现象”,也就是目前很多企业岗位年龄大多限制在35岁以下。   作为走在发展前端的互联网大厂来说,35岁就成为了所谓的“中年”员工,成为企业优化裁减的首要群体。互联网科技等行业发展迅猛,产品升级换代快,迫切需要30岁以下充满热情的“后浪一代”作为主力军,这是企业盈利需求,也顺应信息化时代潮流。但是在激烈的市场竞争环境下,“人的价值”不应单纯以“年龄”作为区分,这未免“一刀切”,年轻有年轻的好,年老也有其自身人生经历和社会阅历丰富、心智成熟情绪稳定、责任心强等优势,企业用人应以能否为企业真正所用,能否在大有可为的时代发挥作用,展现作为为选用标准,而不是以年龄划线“一刀切”。   实施人才强国战略,让我们处在一个大有可为的时代。作为市场和企业来说,应具备容才的雅量、用才的气魄、爱才的情怀,树立正确用人观,广纳贤良、育才造士,让更多类似Mary的就业者发挥自身价值,做可为之事成有为之人,创造一番新天地,为大有可为、争先进位的大好时代增光添彩。 (责任编辑:admin)